Семина работала администратором гостиницы

Семина работала администратором гостиницы

Семина работала администратором гостиницы и была уволена 2 . 2. 6 г. по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено, что, работая в гостинице с 1999 года, она систематически нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2 3 г. - замечание, в декабре 2 4 г. - выговор, в августе 2 5 г.- строгий выговор). Учитывая изложенное, и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (1 февраля 2 6 г. - опоздала на работу на 1 час), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы.
Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд? Какие правила должен соблюдать работодатель при увольнении работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

Дополнительная информация:

После оплаты Вам будет доступна ссылка на решение данной задачи в файле формата MS Word. Следует учитывать, что выставленные на продажу решения задач были успешно сданы в период 2 9-2 19 годов и могли устареть. Однако общий алгоритм всегда останется верным.