Психология и педагогика семинар

Психология и педагогика семинар

Занятие 1. Этика ведения переговоров при устройстве на работу в фирму.
Вопрос 1. Какие данные не нужно предоставлять работнику, претендующему на ту или иную должность?
1.данные о самом себе
2.данные о всех родственниках *
3.данные о работе, которую он хотел бы получить

Вопрос 2. От какого фактора зависит способ подготовки краткого резюме?
1.от того, насколько уровень квалификации работника соответствует характеру работы *
2.от того, сколько наград и дипломов имеет работник
3.от того, насколько размер прежней заработной платы отличается от будущей

Вопрос 3. Какое из приведенных выражений верно?
1.объем резюме ни в коем случае не должен быть более двух страниц *
2.резюме надо печатать, используя нестандартный шрифт
3.в резюме надо указывать все негативное

Вопрос 4. Что содержит вступительная часть письма?
1.просьба о собеседовании
2.призыв к читателю *
3.краткое описание своих качеств

Вопрос 5. Что не нужно делать на собеседовании работнику?
1.всем своим видом подтверждать, что он полностью владеет собой
2.при ответе на вопросы бормотать себе под нос *
3.ему нужно одеться должным образом, применительно к его профессии, возрасту и положению

Вопрос 6. Когда можно оговаривать размер своей будущей заработной платы?
1.перед собеседованием
2.во время собеседования
3.когда должность будет уже предложена *

Вопрос 7. Какой вопрос может задать интервьюер в начале собеседования?
1.где живет работник? *
2.какое образование у работника?
3.чем привлекательна работа?

Вопрос 8. Что может произойти, если работник запросит слишком высокий заработок?
1.его могут принять за человека, лишенного честолюбия и самоуважения
2.он будет работать за меньшую зарплату, чем фирма первоначально хотела ему предложить
3.его могут принять за чересчур корыстолюбивого человека и отказать в работе *

Вопрос 9. Какой вопрос может быть завершающим в собеседовании?
1.что вы знаете о запрашиваемой вами должности?
2.когда вы можете приступить к совей работе? *
3.чем занимаются ваши родители?

Вопрос 10. Что является наиболее важным фактором в создании хорошего впечатления на приемном собеседовании?
1.элегантный портфель или дипломат
2.элегантный костюм *
3.хорошая физическая форма

Вопрос 11. Какая доля в общем впечатлении принадлежит внешности работника?
1.7%
2.38%
3.55% *

Вопрос 12. В чем выражается «эффект свежести» при оценке персонала?
1.оценщик выставляет оценки в середине диапазона, избегая крайних значений
2.происходит общее завышение выставляемых оценок
3.завышение значения последних по времени событий *




Занятие 2. Формирование психологически совместимых трудовых коллективов

Вопрос 1. Почему очень важны групповые отношения?
1.группы оказывают огромное влияние на окружающую среду
2.группы создают условия для влияния одних людей на других *
3.это экономические механизмы, через

Дополнительная информация:

Вопрос 8. Чем характеризуется организация, где используется власть, основанная на принуждении?
1.более высокой производительностью труда
2.более высоким качеством продукции
3.менее высокой производительностью труда *

Вопрос 9. Каковы недостатки власти, основанной на вознаграждении?
1.ограниченность ресурсов *
2.минимальная производительность труда
3.неудовлетворенность трудящихся

Вопрос 10. Как осуществляется влияние через разумную веру?
1.исполнитель верит, что влияющий имеет возможность удовлетворить насущную потребность
2.исполнитель верит, что влияющий имеет право, отдавать приказания, и что его или ее долг - подчиняться им
3.исполнитель представляет, что влияющий обладает особым экспертным знанием в отношении данного проекта *

Вопрос 11. Каковы формы влияния, которые могут побудить исполнителя к активному сотрудничеству?
1.принуждение и наказание
2.убеждение и участи *
3.подчинение и поощрение

Вопрос 12. Как называется закон зависимости восприятия людьми внешних воздействий от различных психологических структур?
1.закон расщепления смысла управленческой информации
2.закон неадекватности отображения человека человеком
3.закон неопределенности отклика *